{"id":1817,"date":"2026-05-07T20:51:52","date_gmt":"2026-05-07T20:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/?p=1817"},"modified":"2026-05-07T22:47:03","modified_gmt":"2026-05-07T22:47:03","slug":"planifier-mes-jours-de-conge-avec-mon-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/2026\/05\/07\/planifier-mes-jours-de-conge-avec-mon-employeur\/","title":{"rendered":"Planifier mes jours de cong\u00e9 avec mon employeur"},"content":{"rendered":"<p>Avant de lire cette article, nous te conseillons de jeter un oeil \u00e0 celui-ci :\u00a0<a href=\"http:\/\/xn--les%20congs%20pays%20en%20belgique%20-kjdh:%20Comment%20calculer%20les%20cong%C3%A9s%20\/?\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s en Belgique : Comment calculer les cong\u00e9s ?<\/a><\/p>\n<p>Maintenant que tu sais comment ouvrir un droit \u00e0 des jours de cong\u00e9, se pose la question de quand prendre ces jours de cong\u00e9s et comment les planifier avec mon employeur ?<br \/>\nIl existe deux type de p\u00e9riode de vacances :<\/p>\n<ul>\n<li>Les fermetures collectives<\/li>\n<li>Les jours de cong\u00e9 individuels<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces deux syst\u00e8mes peuvent coexister au sein d\u2019une m\u00eame entreprise.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9837 size-full colorbox-manual\" src=\"https:\/\/ijbxl.be\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/conges-extra-legaux.jpg\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/ijbxl.be\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/conges-extra-legaux.jpg 1024w, https:\/\/ijbxl.be\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/conges-extra-legaux-300x200.jpg 300w, https:\/\/ijbxl.be\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/conges-extra-legaux-768x512.jpg 768w\" alt=\"planifier jours de cong\u00e9 avec employeur\" width=\"1024\" height=\"683\" \/><\/p>\n<h2>Fermetures collectives<\/h2>\n<p>On entend par fermetures collectives les p\u00e9riodes pendant lesquelles l\u2019entreprise enti\u00e8re ferme et les travailleurs sont alors oblig\u00e9s de prendre cong\u00e9.<br \/>\nUn employeur peut obliger ses employ\u00e9es \u00e0 prendre cong\u00e9 \u00e0 des dates d\u00e9finies \u00e0 condition que cela soit pr\u00e9vu dans le r\u00e8glement de travail de l\u2019entreprise. Il ne peut pas le d\u00e9cider du jour au lendemain.<\/p>\n<p>Tu travailles dans une entreprise qui impose une p\u00e9riode de fermeture collective mais tu n\u2019as pas suffisamment de jours de cong\u00e9 pour couvrir cette p\u00e9riode? Tu as alors peut-\u00eatre droit au\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onem.be\/employeurs\/chomage-temporaire\/plus-d-infos-sur-le-chomage-temporaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ch\u00f4mage temporaire pour cause de fermeture annuelle<\/a>.<\/p>\n<h2>Planifier mes jours de cong\u00e9 individuels avec mon employeur<\/h2>\n<p>En ce qui concerne les jours de vacances individuels, ceux-ci doivent toujours \u00eatre pris en accord avec l\u2019employeur.<br \/>\nUn travailleur ne peut donc pas imposer ses jours de vacances.<\/p>\n<p>En effet, un employeur a le droit de refuser une p\u00e9riode de vacances \u00e0 son employ\u00e9, par exemple, pour \u00e9viter que trop de travailleurs ne soient en vacances en m\u00eame temps ou pendant les grosses p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame pour les dur\u00e9es des vacances. L\u2019employeur est seulement dans l\u2019obligation d\u2019octroyer :<\/p>\n<ul>\n<li>Au moins une semaine en continu<\/li>\n<li>Entre le 1er mai et le 31 octobre, au moins deux semaines en continu<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le reste, il s\u2019agira alors de n\u00e9gocier avec l\u2019employeur,. Si, par exemple si tu planifies un cong\u00e9 de plus de deux semaines.<\/p>\n<h2>Puis-je reporter mes jours de vacances d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 une autre ?<\/h2>\n<p><strong>\u2013 Non, ce n\u2019est pas l\u00e9gal.<\/strong><\/p>\n<p>Si tu n\u2019as pas pris tous tes jours de cong\u00e9\u00a0<strong>avant le 31 d\u00e9cembre<\/strong>, les jours qu\u2019il te restaient sont alors perdus.<\/p>\n<p>La seule exception concerne les jours de cong\u00e9 extra-l\u00e9gaux, c\u2019est-\u00e0-dire offerts par l\u2019employeur. Les r\u00e8gles concernant ces jours doivent appara\u00eetre dans le r\u00e8glement de travail.<\/p>\n<h2>Les cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux sont des jours de vacances qu\u2019un employeur offre \u00e0 ses salari\u00e9s en plus des cong\u00e9s pay\u00e9s. Les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier d\u00e9pendent alors soit des Conventions Collectives de Travail sectorielles soit des r\u00e8glements de travail propres \u00e0 l\u2019entreprise. Il peut s\u2019agir par exemple de cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9, de fin de carri\u00e8re, etc.<\/p>\n<h2>Plus d\u2019informations sur les cong\u00e9s l\u00e9gaux<\/h2>\n<ul>\n<li>L\u2019Atelier des Droits Sociaux a r\u00e9dig\u00e9 une brochure compl\u00e8te sur le droit aux cong\u00e9s l\u00e9gaux des travailleurs. Si tu ne trouves pas de r\u00e9ponse \u00e0 ta situation sp\u00e9cifique, tu la trouveras peut-\u00eatre dans la brochure : \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/ladds.be\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/T23-brochure-version-2018-10.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les vacances annuelles au temps de la flexibilit\u00e9<\/a>\u00ab\u00a0.<\/li>\n<li>Notre article sur : \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/ijbxl.be\/loisir\/premier-emploi-as-tu-droit-a-des-vacances\/\">Le droit aux vacances jeunes<\/a>\u00ab\u00a0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et tu peux bien s\u00fbr aussi nous appeler au 02\/514.41.11 ou passe nous voir dans l\u2019un de\u00a0<a href=\"https:\/\/ijbxl.be\/nos-permanences\/\">nos points-info<\/a>\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant de lire cette article, nous te conseillons de jeter un oeil \u00e0 celui-ci : Les cong\u00e9s pay\u00e9s en Belgique : Comment calculer les cong\u00e9s ?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-1817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1817"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1842,"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817\/revisions\/1842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}