{"id":1537,"date":"2026-05-06T20:24:34","date_gmt":"2026-05-06T20:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/?p=1537"},"modified":"2026-05-07T22:46:36","modified_gmt":"2026-05-07T22:46:36","slug":"comment-quitter-mon-emploi-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms2501.emu.isfsc.be\/index.php\/2026\/05\/06\/comment-quitter-mon-emploi-en-belgique\/","title":{"rendered":"Comment quitter mon emploi en Belgique ?"},"content":{"rendered":"

Si tu es salari\u00e9 et que tu veux quitter ton emploi en Belgique, tu peux le faire en d\u00e9missionnant.
\nContrairement au licenciement, qui est \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur. La d\u00e9mission est un mode de rupture du contrat de travail qui \u00e9mane du travailleur lui-m\u00eame. Il n\u2019est d\u2019ailleurs pas tenu de justifier sa d\u00e9cision. Il faut cependant respecter certaines r\u00e8gles pour d\u00e9missionner, et il y a des conditions suppl\u00e9mentaires si tu as un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/p>\n

\"quitter<\/p>\n

Proc\u00e9dure de d\u00e9mission : Comment d\u00e9missionner correctement ?<\/h2>\n

La lettre de d\u00e9mission et le pr\u00e9avis<\/h3>\n

La m\u00e9thode la plus fr\u00e9quente pour rompre un contrat de travail est le pr\u00e9avis.
\nDonner son pr\u00e9avis, c\u2019est pr\u00e9venir son employeur qu\u2019on souhaite quitter son poste, tout en lui laissant un certain temps pour s\u2019organiser. Pendant ce d\u00e9lai, tu dois continuer \u00e0 travailler normalement.
\nTu dois obligatoirement notifier ton pr\u00e9avis\u00a0par \u00e9crit<\/strong>. Pour cela, tu as trois options :<\/p>\n

    \n
  1. La remettre en main propre \u00e0 ton employeur, en lui faisant signer un accus\u00e9 de r\u00e9ception, qui te servira de preuve.<\/li>\n
  2. L\u2019envoyer par lettre recommand\u00e9e.<\/li>\n
  3. Le faire d\u00e9livrer par un huissier de justice.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si ton employeur refuse la remise en main propre, tu peux toujours avoir recours aux deux options restantes.
    \nSi tu ne sais pas comment t\u2019y prendre pour r\u00e9diger ta lettre,\u00a0voici un lien qui va pouvoir t\u2019aider<\/a>.
    \nTa lettre doit toujours pr\u00e9ciser la\u00a0date de d\u00e9but<\/strong>\u00a0du pr\u00e9avis et sa\u00a0dur\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

    Le pr\u00e9avis d\u00e9bute toujours un lundi. Ton pr\u00e9avis d\u00e9butera au plus t\u00f4t le lundi qui suit la semaine durant laquelle tu as fait parvenir ta lettre de d\u00e9mission \u00e0 ton employeur. Si tu envoies ton pr\u00e9avis par lettre recommand\u00e9e, la notification est consid\u00e9r\u00e9e comme ayant eu lieu le troisi\u00e8me jour ouvrable apr\u00e8s l\u2019envoi. En droit du travail, le samedi est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable. Pour ce faire, tu dois envoyer ta lettre recommand\u00e9e au plus tard le mercredi si tu veux que ton pr\u00e9avis d\u00e9marre le lundi suivant.<\/p>\n

    Par exemple : si tu envoies ta lettre un mercredi, le pr\u00e9avis commencera le lundi de la semaine suivante.<\/em><\/p>\n

    La dur\u00e9e du pr\u00e9avis<\/h3>\n

    La dur\u00e9e du pr\u00e9avis est calcul\u00e9e en semaines et d\u00e9pendra de ton anciennet\u00e9 dans la m\u00eame entreprise :<\/p>\n

    \"Tableau<\/p>\n

    Attention, si tu travailles sous\u00a0contrat d\u2019occupation \u00e9tudiant<\/strong>, les r\u00e8gles sont diff\u00e9rentes. Tu en sauras\u00a0plus dans cet article<\/a>.<\/p>\n

    Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/h3>\n

    Si tu as un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), tu peux toujours d\u00e9missionner en prestant un pr\u00e9avis. Si tu travailles en CDD, il y a des conditions suppl\u00e9mentaires \u00e0 respecter.
    \nEn CDD, tu peux prester un pr\u00e9avis quand la d\u00e9mission a lieu durant la premi\u00e8re moiti\u00e9 de ton contrat de travail. Jamais apr\u00e8s les 6 premiers mois m\u00eame si le CDD est de plus d\u2019un an. Le pr\u00e9avis doit aussi \u00eatre enti\u00e8rement effectu\u00e9 durant la premi\u00e8re moiti\u00e9 de ton contrat.<\/p>\n

    En revanche, apr\u00e8s la seconde moiti\u00e9 de ton contrat de travail, tu ne peux plus prester de pr\u00e9avis. Ce qui signifie que tu seras alors tenu de payer une indemnit\u00e9 \u00e0 ton employeur. Pour en savoir plus sur le calcul de cette indemnit\u00e9 de rupture, tu peux consulter cette page du SPF Emploi.<\/p>\n

    Par exemple : tu signes un CDD de 6 mois. Apr\u00e8s 2 mois de travail, tu d\u00e9croches un CDI aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur. Tu peux encore d\u00e9missionner en prestant un pr\u00e9avis. En effet, avec 2 mois d\u2019anciennet\u00e9, le pr\u00e9avis est de 1 semaine. Tu seras encore dans la 1\u00e8re moiti\u00e9 de ton CDD (la moiti\u00e9 \u00e9tant 3 mois). En revanche, si tu souhaites d\u00e9missionner apr\u00e8s 4 mois, tu ne peux pas le faire en prestant un pr\u00e9avis (sauf n\u00e9gociation avec ton employeur).<\/em><\/p>\n

    Le pr\u00e9avis peut-il \u00eatre prolong\u00e9 ?<\/h3>\n

    En cas de d\u00e9mission, aucun \u00e9v\u00e9nement ne suspend le d\u00e9lai de pr\u00e9avis. Cela signifie que tu as la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser tes jours de vacances annuelles, s\u2019ils n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s. Si tu es malade et que tu remets un certificat m\u00e9dical, cela ne prolongera pas ton pr\u00e9avis non plus.<\/p>\n

    Dispense de pr\u00e9avis et n\u00e9gociation avec ton employeur ?<\/h3>\n

    Dans le cas o\u00f9 tu ne souhaites pas prester un pr\u00e9avis, ou que tu souhaites en r\u00e9duire la dur\u00e9e, il y a deux solutions :<\/p>\n